La Revalorisation des Salaires en France : Un Pas Vers la Reconnaissance ?

L'année 2026 marque un nouveau chapitre pour la rémunération dans la sécurité privée française. Avec un SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) fixé à 12,02 € brut/heure, l'objectif des partenaires sociaux est clair : garantir que la grille conventionnelle des salaires de la Convention Collective Nationale des Entreprises de Prévention et de Sécurité (CCNES) ne laisse aucun agent sous le seuil légal et offre une progression salariale juste. La CCNES est le texte de référence qui encadre les conditions de travail et de rémunération des agents de sécurité, agents cynophiles, SSIAP, opérateurs de télésurveillance et autres professionnels de la branche. Pour 2026, une revalorisation moyenne de l'ordre de +2,8% est annoncée, cherchant à répondre aux défis de l'inflation et à la nécessité d'attirer de nouveaux talents.

Historiquement, le secteur a souvent souffert de minima conventionnels proches, voire inférieurs, au SMIC, une situation qui a pu décourager des vocations. Les ajustements de 2026 visent à corriger cette anomalie, assurant que les coefficients les plus bas se situent désormais confortablement au-dessus du minimum légal.

La Grille des Salaires 2026 : Qui Gagne Quoi ?

Pour comprendre l'impact de ces revalorisations, il est essentiel de détailler les différentes catégories d'agents et leurs niveaux de rémunération prévisionnels au 1er janvier 2026.

Agents d'Exploitation (Coefficients 120 à 150)

• Agent de Sécurité (Coefficient 120): Le point d'entrée dans la profession. Après la revalorisation, le salaire horaire brut devrait se situer autour de 12,25 € - 12,30 €, ce qui représente un salaire mensuel brut d'environ 1 850 € pour 151,67 heures.
• Agent de Sécurité Confirmé (Coefficient 130): Ces agents peuvent percevoir autour de 12,50 € - 12,60 € brut/heure, soit environ 1 900 € brut/mois.
• Agent de Sécurité Qualifié (Coefficient 140): Leur salaire pourrait atteindre 12,75 € - 12,85 € brut/heure, soit environ 1 930 € brut/mois.
• Agent de Sécurité Cynophile (Coefficient 150): Ces agents spécialisés travaillant avec un chien de défense pourraient se situer autour de 13,00 € - 13,10 € brut/heure, soit environ 1 970 € brut/mois.

Agents Spécialisés et Techniques (SSIAP, Télésurveillance, Vidéosurveillance)

• SSIAP 1 (Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes - Coefficient 140/150): Les agents SSIAP 1 verront leur salaire se rapprocher de celui des agents qualifiés ou cynophiles. Leur expertise est très demandée.
• SSIAP 2 (Chef d'Équipe - Coefficient 160): Le chef d'équipe SSIAP supervise une équipe d'agents. Son salaire horaire brut pourrait atteindre 13,50 € - 13,60 €, soit environ 2 050 € brut/mois.
• Opérateur de Télésurveillance (Coefficient 130/140): Leur salaire est comparable à celui des agents qualifiés, autour de 12,50 € - 12,80 € brut/heure.
• Agent de Sûreté Aéroportuaire (ASPA - Coefficient 140 à 160): Les salaires varient selon le niveau de certification, oscillant entre 12,75 € et 13,60 € brut/heure, soit entre 1 930 € et 2 050 € brut/mois.

Encadrement et Cadres

• Chef d'Équipe (Coefficient 160/170): Coordination de plusieurs agents, salaire entre 13,50 € et 14,00 € brut/heure, soit entre 2 050 € et 2 120 € brut/mois.
• Chef de Site / Adjoint Chef de Site (Coefficients 180 à 220): Leurs salaires peuvent varier de 15,00 € à 18,00 € brut/heure, voire plus.
• Cadres (Coefficients 230 et plus): Rémunérations négociées individuellement, souvent supérieures à 3 000 € brut/mois.

Les Primes et Indemnités : Compléments Essentiels

Au-delà du salaire de base, la CCNES prévoit diverses primes et indemnités qui viennent compléter la rémunération des agents de sécurité :

• Prime de Panier: Indemnité pour les repas non pris au domicile.
• Majorations pour Heures de Nuit, Dimanche, Jours Fériés: Des majorations obligatoires qui augmentent significativement le revenu.

Il est essentiel pour les agents de se familiariser avec la Convention Collective Nationale des Entreprises de Prévention et de Sécurité pour connaître précisément leurs droits. Des ressources utiles sont disponibles sur des sites spécialisés et légaux, tels que Légifrance pour consulter les textes officiels Légifrance CCNES.

Sécurité Privée en Europe : La France se Positionne-t-elle Bien ?

Comparer les salaires de la sécurité privée entre pays européens est un exercice complexe. Néanmoins, une analyse des tendances peut révéler des positionnements intéressants pour la France.

Comparaison avec les Pays Frontaliers et Européens

• Allemagne: Salaire horaire brut d'environ 13 € à 16 € pour un agent débutant.
• Royaume-Uni: Les salaires peuvent varier de 11 £ à 15 £ brut/heure (environ 13 € à 17 €).
• Belgique: Offre des salaires comparables à ceux de la France, entre 12 € et 15 € brut/heure.
• Espagne: Les salaires sont généralement inférieurs, entre 9 € et 11 € brut/heure.
• Italie: Propose des salaires qui se situent entre 8 € et 10 € brut/heure.

Analyse Comparative pour la France

Avec la revalorisation prévue pour 2026, la France se positionne dans la moyenne haute des pays européens pour les salaires de la sécurité privée, se rapprochant de la Belgique et se situant au-dessus de l'Espagne et de l'Italie. Cette position est le reflet d'un cadre social fort et d'une CCNES active, visant à garantir la dignité des salaires.

Enjeux et Perspectives pour la Sécurité Privée

Les revalorisations salariales de 2026 sont un signe positif, mais le secteur fait face à plusieurs défis :

• Attractivité des métiers: Le métier souffre encore d'une image parfois dégradée et de conditions de travail exigeantes.
• Professionnalisation: La formation initiale (CQP APS) et continue (MAC APS) est cruciale. Des plateformes comme securinub.fr contribuent à cette professionnalisation en proposant des équipements conformes et des informations actualisées, aidant ainsi les agents à exercer dans les meilleures conditions.
• Concurrence: La pression sur les prix des prestations de sécurité peut parfois impacter les salaires.

Pour les entreprises de sécurité privée, il est impératif de rester à jour sur les dernières évolutions de la CCNES et du Code du Travail. Des ressources fiables peuvent être trouvées sur les sites des organisations professionnelles du secteur, comme le Groupement des Entreprises de Sécurité (GES) ou l'Union des Entreprises de Sécurité Privée (USP).

Conclusion

La grille des salaires en sécurité privée au 1er janvier 2026 en France marque une évolution positive, avec l'ambition de mieux valoriser les compétences. Comparée à nos voisins européens, la France se positionne comme un acteur conscient des enjeux sociaux de cette profession. C'est un engagement collectif qui permettra d'assurer un avenir prometteur pour la sécurité privée en France.

Pour plus d'informations sur vos droits, consultez Service-Public.fr pour l'emploi.